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公考招錄緣何要向基層傾斜

蘇網原創 | 發布時間:2019-04-25 | 人氣: | #評論#
摘要:www.ixsv.net大蘇網新聞眼報道 近期,多省份密集啟動了2018年公務員省考的報名工作,今年各地的公務員招錄政策繼續注重基層導向,一些省份通過采取放寬招考專業限制、降低開考比例
www.ixsv.net大蘇網新聞眼報道

  近期,多省份密集啟動了2018年公務員省考的報名工作,今年各地的公務員招錄政策繼續注重基層導向,一些省份通過采取放寬招考專業限制、降低開考比例等措施,對基層艱苦邊遠地區給予政策傾斜。(3月23日中國新聞網)

  公考招錄向基層傾斜,放寬招考專業限制、降低開考比例,甚至有的地方職位報考條件推行“三不限”,據悉,安徽總共招錄公務員的7801名中,縣以下計劃竟達6131名,占全省計劃總數的78.6%。公考的基層招錄可謂是大門敞開,“小灶”連連。為什么公考招錄這么傾向基層?

  首先,基層組織尤其是邊遠艱苦地區的人才短缺應該是主要原因。自1996年大中專畢業生國家統一分配制度的取消以來,每年再也沒有大批年輕干部涌入地方基層的機會,沒有了“新鮮血液”的補充,加之經濟社會的快速發展,基層組織的人才干 伍已經出現了青黃不接的現象,基層人員的年齡結構、知識水平、專業技術、服務能力已經出現了“老化”,補充新生力量,已是當今地方基層急需解決的主要問題。

  再者,基層歷練是培養優秀年輕干部必由之路。良相起于州縣,猛將拔于行伍。基層雖然條件艱苦,設施落后,但這里卻是國家各項政策的“落腳點”,改革發展穩定的“第一線”,基層工作直接涉及到群眾生產生活,關系群眾切身利益,只有在這里才能真正傾聽群眾聲音,了解百姓疾苦,才能在基層瑣碎復雜的矛盾處理中鍛煉自己的能力。

  基層需要年輕干部,基層能鍛煉年輕干部。大學生有知識,但不一定具備處理基層矛盾的能力。筆者曾 眼見當地的一個年輕大學生村官從剛入職時的無所適從,到幾年后處理問題的游刃有余,直到最后期滿離別時,老百姓與其依依惜別的感人場景,至今我仍然記憶猶新。

  近年來,無論是公務員招錄,中央、省、市直機關遴選工作人員,還是領導干部選拔任用,都 別強調基層工作經歷。事實也證明,基層是錘煉干部的“大熔爐”、培養干部的“大課堂”。從基層“摸爬滾打”過、與老百姓同甘共苦過,黨性才更純潔,能力才更突出,群眾才更信得過,這樣的干部才更適合做共產主義事業的接班人,才更有能力做好最廣闊的基層穩定。

  基礎不牢,地動山搖。基層組織是我黨的執政根基,也是密切聯系人民群眾的堅強紐帶,習近平總書記曾在全國組織工作會議的重要講話中指出,年輕干部多“墩墩苗”沒什么壞處,把基礎搞扎實了,后面的路才能走得更穩更遠。公考招錄向基層傾斜的深意也 在于此。人才引進的大門已經敞開,下一步如何能用才、留才,進一步激發基層人才工作的內生動力,還需基層組織部門建立完善更為靈活、優厚的人才激勵機制。(呂改成)

責任編輯:姚明
標簽:要向,基層,招錄

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