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二孩媽媽遭遇職場困境 誰來保護二孩媽媽的職場權益?

蘇州民生 | 發布時間:2019-04-21 | 人氣: | #評論#
摘要:www.ixsv.net大蘇網新聞眼報道 “全面二孩”政策的放開,意味著女性在生育上將花費更長時間。與此緊密相關的,女性 性別歧視是否會加劇?女性 權益如何得到充分保障? 昨天,在第
www.ixsv.net大蘇網新聞眼報道

“全面二孩”政策的放開,意味著女性在生育上將花費更長時間。與此緊密相關的,女性 性別歧視是否會加劇?女性 權益如何得到充分保障?

昨天,在第23屆女性人才交流洽談會和“幸福生活·快樂工作”2018年女職工 業專場招聘會上,如何平衡企業用工和女性 業的矛盾,有效消除生育對女性 業的不利影響?這成為不少用工企業和女性求職者的共同呼聲。

□蘇報記者劉曉平

二孩媽媽遭遇職場困境

產后再上班,原來的崗位被人頂替了

事業和孩子之間, 是一個單選題。要么生,錯失機遇。要么不生,一路向前。在昨天召開的第23屆女性人才交流洽談會上,準備重新上崗的二寶媽媽崔女士如是感嘆。

崔女士此前在一家民營企業工作。2015年,已經有一個寶寶的她發現自己再次懷孕,向單位領導說明后,領導暗示她,單位正準備給她一次升職加薪的機會,機會難得,希望認真考慮。幾經思慮,崔女士還是決定生下二寶。在待產的日子里,盡管做好了錯過升職機會的心理準備,但讓她沒想到的是,生完二寶再上班時,原來相對重要的崗位也被人頂替了。按照單位的薪酬標準,工資由基本工資和績效構成,而單位不派新的工作,她 只能拿微薄的基本工資。“感覺 是變相讓我自己提出辭職。這樣,單位 不用出賠償金,也不用承擔損失。”苦撐幾個月后,崔女士辭職回了家。

崔女士的遭遇并非個案。數字顯示,2016年蘇州市區二孩出生人數達到8184人,且二孩出生占新生兒比呈逐月攀升趨勢。伴隨著二孩生育小高峰的到來,市婦聯接訪的信訪案件中,女職工權益受損案件占比明顯提高。

“在國人養育子女的模式中,大多數家庭的母親都會投入大量精力。一個寶已經足夠媽媽們手忙腳亂,何況再添一個。對于一個正處于上升期的女性員工來說,二孩的到來, 意味著 生涯的中斷。”市婦聯權益部部長朱敏說,作為一項基本國策,男女平等已經倡導了很多年,甚至在當下,提及這一話題,很多人覺得社會給予女性的權益早已有過之而無不及。但客觀的現實是,生育及養育會牽扯女性更多的精力,對女性 業機會和 業質量的影響,使得男女在 業領域的平等很難得以實現。

針對這一現象,去年下半年,市婦聯聯合蘇州大學社會學院開展了“全面二孩對女性 業影響研究”的專項調研。在受調查的已育二孩的職場女性中,50%左右的女職工表示生育二孩會對 業和 發展帶來不利影響。其中,34.35%的女職工表示生育二孩導致職位晉升困難,16.96%的女職工表示工資降低,14.78%的女職工表示被調到邊緣性崗位,還有18.26%的女職工因為生育二孩被解除勞動合同或自動離職等。

權益受損隱性案例多

企業一肚子委屈,提高的用工成本誰來分擔

對于二孩媽媽來說,遭遇 業權益受損,具體體現在哪些方面?

市婦聯權益部分析過去一年接訪的女職工權益案例發現,損害女職工合法權益的行為主要表現在用人單位調崗不經協商、不繳納生育保險、強制簽訂霸王格式勞動合同、不執行《勞動法》有關規定等。

招聘會上,在對求職女性的隨機調查中,記者發現,隨著職工維權意識的加強,損害女性 業權益的做法越來越隱性。“懷孕后,單位給我調崗,名義上是照顧,實際上收入明顯降低了,每天朝九晚五賺的錢還不夠請保姆,想來想去 辭了職。”“我辭職的原因是懷孕后,工作量和考核標準一點沒變,還不能輕易請假。”對此,不少二孩媽媽只能選擇忍氣吞聲,或者憤而辭職。

這一現象在不同性質的單位間存在明顯差異。調查顯示,黨政機關、事業單位、國有企業和靈活 業的女性,絕大部分不擔心生育給 業帶來影響,其中黨政機關占比最低,為2.22%。相比之下,民營企業和外商投資企業的女職工最擔心生育對 業的影響,分別達到25%和20%。

然而,用工企業也有一肚子委屈。采訪中,不少企業坦言,女職工不僅細心、認真、肯吃苦,而且老話說得好,男女搭配,干活不累,團隊里沒有女性肯定不行。但生育二孩帶來的女性生育期拉長的成本又不能不考慮。有企業的招聘負責人給記者算了一筆賬:大致估算,女員工生育兩胎的孕期、產期、哺乳期會持續4年之久。按照現有的女職工保護條例,比如禁止安排懷孕7個月以上的女職工延長勞動時間或者安排夜班勞動,每天的勞動時間內要為哺乳期女職工安排1小時的哺乳時間等,在這4年時間,甚至更長的時間里,站在公司的角度上看,這名員工不再適合加班、出差、扛業績、帶團隊。“無形中提高的用工損失和用工成本,企業承擔一點沒問題,但不能全部承擔。”

實現生育責任社會化

期待構建共同承擔

的分擔機制

一邊是企業追求利益的最大化,一邊是二孩媽媽維護職場合法權益的訴求越來越強烈。如何平衡企業用工和二孩媽媽 業之間的矛盾?參與了調研全過程的蘇州大學社會學院副教授陳紅霞說:“需要構建一 由家庭、用人單位和政府共同承擔的生育成本分擔機制。”

在陳紅霞看來,這一矛盾的根源 在于未實現生育責任的社會化。在傳統的社會觀念中,生育成本完全由女性及其家庭來承擔。在這個過程中,育齡女性不得不面對更加嚴峻的 業、 發展壓力。“讓女性來承擔這些壓力和負擔,是不公平的。個人、家庭、企業、社會和政府都應該有所承擔。”

那么,一個相對完善的生育成本分擔機制是怎樣的?

陳紅霞認為,在這個分擔機制里,要縮小用人單位的性別歧視, 要完善生育保險制度,落實男職工帶薪護理假,引導鼓勵男性分擔養育責任;要調動用人單位對女職工 業權保障的積極性,一方面要對企業不參加生育保險、用工歧視等行為進行嚴格的監管和懲罰,另一方面還要出臺相關政策,降低企業因為女職工生育二孩帶來的壓力和成本。在此基礎上,鼓勵用工單位增設女性福利設施,加大力度發展托幼服務,切實為二孩媽媽分憂。

看似遙遠的生育分擔機制,在蘇州已經有了積極的行動。

“三八”節臨近,從6日起,為維護女性權益,營造男女平等的良好社會氛圍,“三八”婦女維權周普法系列活動將陸續開展,為婦女姐妹提供維權咨詢服務。同時,女職工勞動保護專項監督檢查活動也將從6日起在全市范圍內拉開帷幕。在為期半個月的時間里,市婦聯將與人社、衛計、工會等部門深入重點企業, 女職工 殊保護、勞動合同的訂立、參加社會保險等情況進行聯合監督檢查。

記者更了解到,《蘇州市婦女權益保障條例》正在醞釀制定。“能否在企業雇傭產后返崗女職工的人數達到一定比例后,給予相應的優惠政策?”“能否在大型企業設立托幼設施,并給予一定的補貼?”在前期召開的座談會、在線問卷調查中,這一個個呼聲集中而強烈。“如果這些期待都能落地變成現實,到那時,女性有了更好的生育服務和權益保障,生育意愿自然也會得以提升。”陳紅霞說。

責任編輯:黃子韜
標簽:職場,媽媽,誰來
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